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AC-Coaching

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AC-Coaching

 

Assessment-Center (umgangssprachlich: AC ) sind seit geraumer Zeit ein wichtiges Instrument für die Personalauswahl  und die Personalentwicklung.

Firmen verlassen sich bei wichtigen Personalentscheidungen nicht nur auf die Unterlagen und das persönliche Gespräch, sondern wollen auch objektive Faktoren wie fachliche Eignung, persönliche Motivation oder die Selbstorganisation testen.

Im AC wird der Bewerber verschiedenen Übungen (in der Regel Fallstudien und Rollenspiele) und / oder Tests unterzogen, die seine Eignung belegen sollen. Dabei stehen häufig erfolgskritische Situationen aus dem jeweiligen Aufgabenfeld im Vordergrund.

Als erfahrene Karriere-Berater kennen wir die wichtigsten Instrumente und können Sie auf diese Hürde gut vorbereiten.

Häufige Einsatzfelder sind neben der Personalauswahl auch Karriereentwicklung:: Wer soll im Rahmen eines Talentmanagements gefördert werden, wer ist die richtige Führungskraft?

Was zeichnet die Person aus, welchen Karriereweg kann sie im Unternehmen einschlagen?

Das Besondere an unserer Vorgehensweise ist, dass wir die in Frage kommenden AC-Elemente in passenden Fallkonstellationen und Rollenspielen mit Ihnen im Einzelcoaching realitätsnah trainieren.

Zur Erhöhung Ihrer Erkenntniswerte und des Trainingsnutzens arbeiten wir zusätzlich mit der Videokamera. Die Aufzeichnung der Trainingssequenzen analysieren wir anschließend gemeinsam. Sie erhalten ein individuelles Feedback durch den erfahrenen Coach Im Hinblick auf Körpersprache, Inhalt, Argumentation und Überzeugungsfähigkeit. Zusätzlich  erarbeiten wir gemeinsam Optimierungen.Ihrer Selbstpräentation.

Der durchschnittliche zeitliche Aufwand beträgt 5-7 Stunden, aufgeteilt auf zwei Coachingtermine.

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Kostenangebot.

Auf Wunsch vereinbaren wir Trainings- und Beratungstermine auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten und an Wochenenden.

 

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